在我讲演之前我先向大家推荐一本书《把信送给加西亚》，这本书对大家并不陌生，是几年前董总推荐大家看的，恰巧那个时间段正是我对我的人生目标有所动摇的时候，因此这本书对我影响是深远的。
　　这本书讲述的是美西战争爆发时期，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系，但加西亚在古巴广阔的山脉里，没有人确切的知道他在哪里，但必须派人去，他们选择了一个叫罗文的中尉，而他接过信后，并没有问“谁是加西亚？”“他在哪？”“怎样才能找到他？”“我为什么找他”。。。。罗文只是接受了任务，并克服艰难险阻最终完成了自己的使命！为取得这次战役的胜利起着至关重要的作用！
　　回想自己，刚刚走进金色阳光时，由于对物业的不了解，对人员的不熟悉，工作流程不清晰，感觉每天从早忙到晚，看不到希望、看不到成绩，还经常被业主骂，让我感到前所未有的困惑，我退缩了我甚至想放弃前进的脚步，就在我感到万般迷茫时，我读了这本书，我被罗文中尉的精神所震撼，他忠诚、认真负责、充满活力、坚持不懈和勤奋好学！他接到任务时，没有挑三拣四，而是绝对的服从，我想我们不应该去挑工作，只要这份工作的报酬足以让你衣食无忧，那就要尽心尽力的工作，而不应该好高骛远，更何况这里有信任你的领导，相信你的同事，更不应该刚刚遇到一点小挫折就要放弃，要停止不前，这让我觉醒，我想做像罗文那样的人！
　　罗文成功的首要条件是，他专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它， 他知道自己的使命是什么。于是我把我的工作进行梳理，设定一个又一个目标，我们把收费工作分成阶段性目标，我带领着大家，一个阶段一个阶段的完成，我们把日常工作如装修，车位，租赁，内务管理等等工作也划分成目标，在什么时间完成什么使命，一但按期完成，我们共同体会那种目标完成的喜悦，我感到了无比的快乐和轻松，这让我懂得任何事情只要你专心去做，并有必胜的决心，就一定能做好！而我并没有满足于现状，由于专业知识的匮乏让我工作很吃力，我就想利用业余时间学习相关的知识，正在不知如何下手时，王总宣布搜宝商务中心将进行评优工作，这让迷失方向的我们焕发了斗志，我们物业全体人员整装待发，因为评优工作是让我们系统的将物业作业标准化，规范化，让我们找到前进的方向，还记得那时我们仔细阅读686号文件，认真解读评分细则，多少个日日夜夜付出了我们辛勤的汗水，多少种档案被我们改了又改，多少机组设备让我们查了又查，那时我们只有一个目标，就是一定要拿下4星级示范大厦的荣誉，我们凭借着顽强的意志和坚持不懈的精神，圆满完成了此项任务！这正如罗文的精神，确立好目标并为之付出坚忍不拔的努力，你就一定会成功！
　　2013年末，公司开展集团老总轮岗约谈一线员工的活动，当梁总跟我说我部门的员工认为最大的困惑是各部门联动不够，我也深刻的体会到这一点，事儿出了不知该那个部门管，自己又不愿去管，导致事情解决不及时，影响工作效率！梁总当时便指出，相互之间要先熟悉，然后再谈事情该谁做，没人做就你做嘛，反正做了也没坏处，就当是学习经验了！是呀正如罗文和他的伙伴们并肩作战时，每一个人都是整个团队的一份子，谁也不能各行其是，如果有人冲锋在前，有人在逃跑，那么这样的队伍还有战斗力吗？于是我有意识的多接触各部门的员工，多了解每个人的性格特点，有意识的去发现每个人身上的优点，并适时鼓励，让大家的精神状态越发饱满，同时利用微信平台及时宣传我们企业中的先进事迹，使大家不仅仅在工作上有交流，思想上也发生很大变化，思想的进步才是真正的进步！而我收获到的远不止这些，因为彼此信任了，我们相互之间的距离近了，工作也不再推三阻四，你的事就是我的事，因为理解而不再抱怨了，我能办的就不让你多跑一趟，兄弟姐妹间的关系更加融洽了！工作效率也大大提高了!这让我懂得你若想得到信任就要先信任别人，一个团队只有建立良好的互信，才能更有凝聚力和战斗力！
　　金色阳光走过十年的历程，每一段故事的都凝聚着我们的精彩，我庆幸我是其中一员，因为这里可以独立表述，坦诚交流，相互信任，我庆幸我是其中一员，因为这里无论领导还是同事允许将缺点拿出来聊一聊，我庆幸我是其中一员，我要用我的忠诚回馈领导对我的信任！因为我懂得一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧！
　　在最后我想说一条常常被人忽视的但相当重要的罗文成功定律，就是充分协调好自己的体能，拥有健康的身体才能全力以赴，奔向目标！愿大家都有健康的体魄，共同迎接金色阳光最美好的未来！