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北京裕昌置业集团2020年新年贺词——集团董事长兼总裁常鹏

发布时间:2019-12-31

2020年即将到来,我代表北京裕昌置业集团,向全体同事、向所有关心和帮助我们的朋友们致以衷心的感谢、崇高的敬意,并送上诚挚的新年祝福:祝大家新年快乐,在新的一年里身体健康、事业有成,全家平安如意!
  2019年新年之际,我做了《不忘初心、自我革新、永葆青春》新年致辞。文中回顾对比了集团、各事业部的发展历程,回忆了2014年9月我在中国人民大学所做的《不忘初心,不成为年轻时反对的对象》的发言,并与2016年7月1日习近平总书记首次提出的“不忘初心”相对照,追溯公司2000年成立时的初心、愿景、使命和公司的基本文化,提出在2019年“职务退一步、学习进一寸、加强市场性、注重两端论、我们无不胜”。
  回首2019年,感谢大家按照上述要求,做好各项工作的同时,实现了组织自我革新、永葆青春:
       1、 在人事上自我革新,通过积极参加市场招聘了解了自己的短板和优缺点,通过“盗火计划”深入学习同行先进管理知识,职务进退之间,人物焕然一新,以全新的精神面貌重新上岗;
       2、 学习方面,通过考职称、上学读书、市场调查、工作实践、群众路线,改善了我们的学习,提高了工作能力;
       3、 在市场性方面,积极完成市场调研,高水平规划了天津武清枫丹上苑,高水平完成西安长安项目的建设,高水平呈现交用了西安搜宝中心,并不卑不亢地引入了独角兽整栋入住,使得主客在针锋相对中两悦共赢。北京搜宝科技孵化器取得国家级科技孵化器认定。此外,还把市场的手段推广到人事对标和人事革新上,取得了组织更新的明显效果;
       4、 在两端论中,注重理论与实践相结合,独立自主与群众路线相结合,一方面扎扎实实做好基础工作、基层工作,研究基层问题,关心基层冷暖,并高质量地组建了西安搜宝物业运营团队;在“统一战线”指引下团结了设计、总包、监理、分包单位,高效推进了各项工程实施。另一方面注重提升领导管理理论、领导业务能力,做好高端管理工作,夯实、简化管理理论,提高了总体运行效率。
  2020年度集团工作会议已经结束,本次会议的主题是:“坚持,实践,学习,创新,面向2030年”。其中,坚持的内涵是“坚持核心价值观、坚持核心业务能力”。
  今年是集团成立二十周年之际,我们要以“敬业而信”的精神,坚持核心价值观,坚持深入实践,在实践中学习提高,在实践中创新,从而实现人事轮动,组织革新,业务创新,面向下个十年。
   新年即将来临,按照惯例,我写一篇新年贺词。此时此刻,感谢同事们长期的不离不弃、共同携手共进。我写了一首七律,以抒发我此时的心情:
                                      《七律.集团二十周年新年步冬字韵》
  
                                                  风雪寻常廿载空,
                                                  春回尚待正隆冬。
                                                  冰寒虽冷初心在,
                                                  壮士犹雄化始终。
                                                     八骏扬尘途自远,
                                                    七星璀璨唤飞鸿。
                                                  中年莫道人行倦,
                                                  更宿重谋盛世功。
  二十年来,我们遇到宏观调控、外部经济危机已经多次,每次我们都凭借提前的准备、厚重的棉衣,安然穿越周期和危机。这次中美深层次的博弈我们虽早有预期和准备,但历时将较久远,前途光明,道路曲折,不可大意。在这种经济调整背景下,我们继续坚持传统,不裁员、不降薪、不猫冬、不停步。我们为社会提供优质品的能力和初心犹在,我们团队通过自我革新后战斗力依旧。在“五湖四海”的原则下,锤炼的干部队伍犹如八骏一样可以致远,如北斗七星一样坚定地指向北方。自我革新中,唤醒了飞鸿,继续翱翔。二十年了,我们大部分骨干确实从二十多岁,正在奔五。但我们一方面坚持已有干部队伍的自我革新,一方面继续吸收年轻的骏马、新星加入洪流,就可以像休息睡一觉一样,醒后精神焕发,再谋盛世新篇!
  
  再次祝各位全家幸福,工作生活双丰收!