集团内刊

2006年第1期 总第1期

团队的胜利——拓展训练有感

 2006年6月9日至11日,我有幸参加裕昌置业股份有限公司举办的拓展训练,通过三天不同寻常的经历,我感到非常有收获。我非常感谢公司给我这次学习和锻炼的机会,同时让我感受到了做“裕昌”人的骄傲与自豪。
    在训练中,不论是创作队名、队歌、队训,还是“信任背摔”、“逃生墙”、“盲人方阵”等众多拓展训练项目,取得成功的关键在于我们团队的力量。
    古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。 在当今社会里,企业分工越来越细、任何人都不可能独立完成所有的工作,他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分,因此,裕昌置业把“团队第一”做为一个重要的企业文化因素。
    伟大的篮球之神迈克尔•乔丹曾说过一句名言:“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。” 时代需要英雄,更需要伟大的团队。一个人活着是要有一点精神的,一家企业的生存和发展也是需要精神力量的。无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这家企业才能兴旺发达,基业长青。
    在拓展训练中,有一个项目叫“过电网”,项目的规则是,全体队员从“电网”一侧钻到另一侧,每个网格只能使用一次,队员身体不能“触电”。项目需要每个队员分工协作,各司其职,最终才能完成任务。
    有一个故事是这样的:
    在一次艺术品拍卖现场,拍卖师拿出一把小提琴当众宣布:“这把小提琴的拍卖起价是1美元。”还没等他正式起拍,一位老人就走上台来,抄起小提琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。
    演奏完,这位老人把小提琴放回琴盒中,一言不发地走下台。正式拍卖开始,这把小提琴的价格不断上扬,最后这把小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去。
    同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异?很明显,是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。
    一个人,一个公司,一个团队莫不是如此。如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值,所以说“没有完美的个人,只有完美的团队”。这一观点被越来越多的人所认可。
    在拓展训练中,“盲人方阵”这个项目也给我印象很深,游戏规则是,所有队员蒙住双眼,将手中的一条长绳围成一个最大的正方形。游戏要求队员通过肢体语言,相互沟通,才能完成好游戏。
    每个“盲人”对于怎样围成一个最大的正方形都有自己的想法,所谓“条条大路通罗马”,但是如何将好的想法、思路统一成团队共同的行动呢?一个团队学习的过程,就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。英国作家肖伯纳有一句名言:“两个人各自拿着一个苹果,互相交换,每人仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一个思想,互相交换,每个人就拥有两个思想。”如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享,集体的智慧势必大增,就会产生1+1>2的效果,团队的学习力就会大于个人的学习力,团队智商就会大大高于每个成员的智商,整体大于部分之和。
    一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
    如何能让一个企业的团队更加强大?它要求企业分工合理,将每个员工放在正确有位置上,使他能够最大限度地发挥自己的才能,同时又辅以相应的机制(如业务培训、集体活动、利润分享等),使所有员工形成一个有机的整体,为实现企业的目标而奋斗。对员工而言,它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外,还要善于与人沟通,尊重别人,懂得以恰当的方式同他们合作,学会领导别人与被别人领导。

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